经世律师事务所劳动人事部拉开“服务企业，劳动律师需先行”活动大幕

近日，我所劳动人事部召开了以“服务企业，劳动律师需先行为主题的专题筹划会，本着为企业依法构建和完善劳动人事管理制度、推动劳动关系和谐机制建设的理念，计划以“燎原之势铺开我所的"企业劳动人事法务管理业务。

会上，就目前企业所面临的劳动人事管理问题，具体包括员工手册、劳动合同、劳务派遣协议、培训协议、竞业限制协议、保密协议等劳动人事专项规章制度和协议的起草和修订，以及涉及薪酬福利、休息休假、社会保险、工伤职业病、女职工保护、劳动合同的变更、解除等各项劳动人事管理事宜的处理，参会律师们结合自身实战经验，畅所欲言，各抒己见；并且，就“如何让老客户满意，以老客户带动新客户进行了深入地交流与探讨，最后，大家一致认为，只有为客户提供优质的专业服务，为客户排忧解难，得到客户的认可与信任，才能达到“以点带面，全面开花之目的。

为此，部门两位律师专门赴老客户内蒙古昊安保安服务有限责任公司进行了现场调研，希望获得一些企业普遍面对的、迫不及待需要解决的劳动人事管理问题。在与客户的相关负责人进行交流的过程中，对方提出了很多困惑与想法，概而言之，即是如何在不增加企业运营成本的前提下，能合法地、负责任地雇佣员工。这为劳动人事部后期如何开展专项服务工作指明了方向。

在调研之后，两位律师也将调研结果反馈给了部门的同事们，同事们以微信群讨论的形式，初步达成一致意见，认为企业劳动人事的法律风险从劳动关系建立到劳动关系终止涉及诸多环节，劳动人事部门可以做以下几方面的工作：面向企业HR和管理者，开展一些公益讲座、答疑会，开办各类专题课程，提供专项法律服务；更为重要的是，致力于协助新老客户建立用工风险防范体系及劳动争议预警机制；切实给与企业实务性、可操作性强的指导，帮助它们提前预防和避免法律风险，降低企业成本。