近日，在我所每周五下午举行的案件讨论会上，公司业务部同事提交了其部门对接的某一顾问单位的劳动争议案件，征求各参会同事的意见和建议。
该案件的基本事实为：顾问单位因经营结构调整，撤销了某驻外办事机构，要求该办事机构员工到呼和浩特履职，该员工因不同意变更工作地点而未在顾问单位通知的时间内到呼和浩特报到，顾问单位即以旷工为由与该员工解除了劳动关系，现该员工以顾问单位违法解除为由提起劳动仲裁申请。
就解决方案，参会同事纷纷发表了自己的看法与意见，公司业务部同事重点听取了劳动人事部律师对该案的分析意见与建议。大家一致建议该案件的承办律师应及时与顾问单位沟通，在开庭时接受劳动仲裁委主持的调解，这样做不但能让员工感受到企业的温暖，有利于维护企业的形象，而且可以最大限度地降低企业的风险。
事后得知，该案件已圆满解决。由此可见，业务部门之间的专业分工、互相协作往往事半功倍。
本所劳动人事部人数虽不多，但既有经验丰富的老律师坐镇，亦有认真负责的年轻律师冲锋，部门的所有同事齐心合力，意在以为企业解决劳动用工领域后顾之忧为重点，为企业全面解决经营过程中遇到的法律问题为宗旨，采取专业分工、团队协作、专人对接的方式, 将法律服务的个性化和全面化有机结合，为本部门所对接的顾问单位提供优质、高效的法律服务。
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