近日，劳动人事业务部利用工作之余召开了专题会议，就企业如何应对社保入税问题进行了讨论，与会律师各抒己见，踊跃发言，就主要问题达成了共识，明确了工作思路。
部门负责人陈阵芳律师介绍了会议背景。《国税地税征管体制改革方案》明确规定，从2019年1月1日起，将五险等各项社会保险费交由税务部门统一征收，那些不为员工缴纳社保或者未足额缴纳社保的企业，用工成本相比之下将会大幅度增加。届时，企业管理层将会寻求律师的帮助，希望律师能为社保新政下的企业用工问题支招，以达化解用工风险，降低用工成本之目的。
与会律师就企业管理者应对社保入税的诉求发表了自己的看法。有的认为，可根据具体情况，通过适当裁员、为在职员工加薪的方式来降低用工成本；有的认为，可在劳动合同法的大框架下，通过劳务外包或劳务派遣来改变劳动用工模式，同时有效降低企业社保费用的支出比例。大家一致认为，采取什么措施来应对社保入税，还应视各个企业的具体情况而定，但多元化用工方式必然成为企业未来用工的发展趋势。
与会律师认为，社保新政的出台，意味着未来很长一段时间，企业若想实现既节约用工成本又能规避用工风险的目的，客观上需要劳动法律师的保驾护航。这对劳动法领域的律师而言，既是挑战也是机遇。本业务部要发挥专业特长和优势，在其他业务部门的配合下，顺势而为，有所建树。一是要认真研究新的劳动用工客观环境下相关法律与政策的适用问题，加强与区内外同行的学习交流，准确把握理论研究前沿，占领理论研究与成果应用的制高点，二是要深入被服务单位，主动开展专项法律体检，梳理劳动用工合同，了解劳动用工现状和存在的问题，并提出必要的整改建议。三是要指导被服务单位制定社保入税预案，必要时建议企业设立专项工作组整体负责，避免违规操作。经世律所劳动人事业务部的全体成员已揎拳掳袖，时刻准备着为企业分忧解难。
