《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期进行了规定。结合相关条款规定，笔者将劳动关系中有关劳动合同试用期的若干注意事项提示如下：

一、试用期并非劳动合同必备条款

试用期并非劳动合同必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期，也可以不约定试用期。

二、试用期适用于三个月以上固定期限和无固定期限的全日制用工劳动合同

试用期适用于三个月以上固定期限和无固定期限的全日制用工劳动合同，试用期期限的长短取决于劳动合同的期限，具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。

三、同一劳动关系中，试用期只能约定一次

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一劳动关系中，用人单位不得与劳动者约定两次或多次试用期。

四、试用期的工资

劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、仅约定试用期的劳动合同

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

六、试用期内解除劳动合同

1、试用期内，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2、试用期内劳动者单方解除劳动合同

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、试用期内用人单位单方解除劳动合同

在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期内解除劳动合同的，需区分具体情形确定用人单位是否支付经济补偿金。受限于篇幅，此处不分析论述经济补偿金的支付情形。用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济赔偿金。

七、违法约定试用期的法律责任

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

以上内容是根据《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定作出的归纳总结及提示，供劳动关系各方参考。